荊門市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革現(xiàn)場觀摩團走進 凱龍股份特種化工廠
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（通訊員 郭春梅、蔣莉）2024年9月25日，荊門市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革現(xiàn)場觀摩團走進集團公司特種化工廠，重點對職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”的推廣運用進行參觀學習。此次現(xiàn)場觀摩團由荊門市人大常委會副主任、市總工會主席謝繼先，市人力資源和社會保障局及市總工會相關(guān)領(lǐng)導，各縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)園、工會相關(guān)負責人等百余人組成。
集團公司黨委書記、董事長邵興祥，黨委副書記、總經(jīng)理羅時華，黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席舒明春陪同觀摩。
進入特種化工廠前，觀摩團成員進行了入廠安全教育，隨后在講解員的帶領(lǐng)下，觀摩團聽取了職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”在星級班組創(chuàng)建中的有效運用，并參觀了乳化一線監(jiān)控室，直觀感受了特種化工廠的智能制造過程及職業(yè)安全衛(wèi)生氛圍和環(huán)境。
觀摩團聽取“工具包”在星級班組創(chuàng)建的講解
觀摩團參觀乳化一線監(jiān)控中心
一直以來，集團公司遵循“安全是企業(yè)和員工的生存之本”的安全理念，職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”正切合企業(yè)安全管理的目標，自2014年始，在荊門市總工會的指導下，集團公司開展職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”推廣運用試點，十余年來扎實推進，持續(xù)深化，不斷創(chuàng)新，在企業(yè)落地生花，取得了長足的成效。
荊門市人大常委會副主任、市總工會主席謝繼先（中）帶領(lǐng)觀摩團參觀
謝繼先對公司在職業(yè)安全衛(wèi)生防護方面的工作給予了充分肯定，對公司創(chuàng)新性將職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”與星級班組創(chuàng)建活動融合，取得的成效給予高度評價，表示要將公司的做法和經(jīng)驗向全國推廣。他希望公司一如既往重視勞動安全，扎實推進職業(yè)安全衛(wèi)生防護工作，不斷完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，切實保障勞動者職業(yè)安全，營造更好的職業(yè)安全衛(wèi)生氛圍，不斷促進企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。
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喜報！集團公司榮獲“荊門市職業(yè)安全衛(wèi)生防護‘工具包’推廣應(yīng)用先進企業(yè)”榮譽稱號
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（通訊員 郭春梅）2024年 9月26日下午，荊門市總工會召開產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革現(xiàn)場推進會，集團公司被荊門市總工會授予“荊門市職業(yè)安全衛(wèi)生防護‘工具包’推廣應(yīng)用先進企業(yè)”榮譽稱號，并給予1萬元補助，現(xiàn)場進行了隆重的頒獎儀式。
會議現(xiàn)場
集團公司自2014年始開始推廣運用職業(yè)安全衛(wèi)生防護“工具包”，一直以來高度重視，將“工具包”推廣應(yīng)用納入星級班組創(chuàng)建、安全管理等企業(yè)管理重要內(nèi)容，取得了顯著成效。
榮譽是對過去工作的肯定，更是對未來工作的鞭策。公司會一如既往嚴格按照“工具包”的理念和方法，對工作場所的工作環(huán)境、工作組織、設(shè)備設(shè)施等方面進行了有效的改進和優(yōu)化，在預防工傷事故和職業(yè)病、提高勞動生產(chǎn)率、改善勞動關(guān)系等方面更上層樓，為促進企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展做出積極的貢獻。
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獲獎文件及獎牌
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共筑人力新高地，業(yè)務(wù)培訓雙向賦能 ——2024年人力資源業(yè)務(wù)提升培訓圓滿舉行
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（通訊員 曾妮）9月12日下午，集團公司一樓大會議室內(nèi)氣氛緊張而激烈，一場勞動用工仲裁案件模擬開庭正進行到高潮，申請人和被申請人雙方僵持不下，只聽申請人：公司突然解除我的勞動合同，有證據(jù)嗎？被申請人：公司的規(guī)章制度規(guī)定“員工年度內(nèi)曠工超過3天的，可解除勞動合同”，申請人不服從公司安排，并且曠工已達3天，解除勞動合同是合法的......
仲裁案件模擬開庭1
這里是集團公司人力資源政治工作處舉辦的《2024年人力資源業(yè)務(wù)提升培訓》仲裁案件模擬開庭的現(xiàn)場，荊門市仲裁院首次將仲裁庭移動至企業(yè)，模擬案件圍繞用工單位常犯的勞動關(guān)系、違反規(guī)章制度、經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}來設(shè)計，整個開庭現(xiàn)場緊張而激烈，申請人、被申請人現(xiàn)場真槍實彈地抗辯，不僅讓全體參培人員清晰了仲裁案件開庭流程、應(yīng)該怎樣固定證據(jù)資料、怎么有效預防勞動風險，也贏得全場一致叫好的熱烈掌聲！
仲裁案件模擬開庭2
荊門市仲裁院院長鄭文杰現(xiàn)場點評
本次培訓的內(nèi)容除了仲裁案件模擬開庭，還有對《勞動用工規(guī)范管控和使用指南》優(yōu)化和再學習。從各子集團、分子公司抽取的6名人力資源分管領(lǐng)導或部門負責人，根據(jù)前期收集的《勞動用工規(guī)范管控和使用指南》可行性建議清單，對其中七個章節(jié)（第一章招聘入職、第二章勞動關(guān)系、第三章社會保險、第四章考勤管理、第五章工資管理、第七章員工關(guān)系、第十二章離職管理）的內(nèi)容進行了修改，并在培訓現(xiàn)場帶領(lǐng)全體參培人員從管理文件→工作流程→辦理程序→系統(tǒng)操作四個方面一起回顧、學習、研討了章節(jié)內(nèi)容。
授課老師
現(xiàn)場氣氛活躍，學員們積極發(fā)言，分享了自己平時在工作中是怎么運用《勞動用工規(guī)范管控和使用指南》的和很多實戰(zhàn)案例，共同探討指南的操作性與合法性，以期達到更具操作性和指引作用。
學員分享?
?另外，荊門市勞動保障監(jiān)察局、荊門市仲裁院領(lǐng)導現(xiàn)場以案釋法的現(xiàn)實案例分析，中企法顧顏梓羽老師以授課的方式教全體參培人員勞動爭議常見訴求應(yīng)對思路，增進了參培人員對勞動用工法律法規(guī)認識和實用的應(yīng)對策略。
全體學員根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標及十四五人力資源開發(fā)規(guī)劃，圍繞人力資源職能戰(zhàn)略定位：成為公司業(yè)務(wù)合作伙伴，提供人力、智力支撐，形成“人崗相適，人盡其才，才盡其用”的局面，深入研討了2025年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
培訓現(xiàn)場
集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、人力資源分管領(lǐng)導舒明春在培訓現(xiàn)場深入分析了當前人力資源工作中的“兩強兩弱”現(xiàn)象：政策和過程管控能力強，結(jié)果和業(yè)務(wù)指導弱。她還指出了五大待解決的問題：一是 “遇到問題不思考，拿起電話就打”的問題；二是“出了問題就是人政處要求的”的問題；三是“被動受罰”的狀態(tài)的問題；四是 “人力資源工作在各個單位不受重視”的問題；五是“不愿意做基礎(chǔ)工作”的問題。明確人力資源工作者未來需要提升的五大能力，即業(yè)務(wù)能力、表達能力、文字能力、辦會能力和個人素質(zhì)能力。
集團公司副總經(jīng)理、黨委委員、人力資源分管領(lǐng)導舒明春發(fā)言
9月12日至13日為期兩天的培訓，集團公司內(nèi)各單位負責人、人力資源分管領(lǐng)導、人力資源部門負責人、勞資員、ERP人力資源系統(tǒng)管理員共111人線上+線下參加，大家一起學指南、學政策、研討、互動交流、收獲滿滿，每一位學員都爭先恐后地談了在本次培訓中的體會和收獲，紛紛表示回去后學以致用，帶領(lǐng)本單位的人力資源工作更上一個臺階，發(fā)揮人力資源管理職能為公司降本增效和更高質(zhì)量發(fā)展助力！
集體合影
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戰(zhàn)略研討謀發(fā)展 高質(zhì)高效強落實 ——凱龍股份召開2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會
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(通訊員?唐麗)9月10日上午，凱龍股份召開2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會。
凱龍股份總部、民爆子集團公司正處以上干部；東寶區(qū)、鐘祥市分子公司主要領(lǐng)導及戰(zhàn)略規(guī)劃編制負責人；京山市分子公司及省內(nèi)其他分子公司董事長（執(zhí)行董事）、總經(jīng)理（經(jīng)理）及戰(zhàn)略規(guī)劃編制負責人現(xiàn)場參加會議，省外領(lǐng)導干部參加線上視頻會議。會議由集團公司副總經(jīng)理舒明春主持。
2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃研討會現(xiàn)場
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會上，集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部門對2024年度收入、利潤目標實現(xiàn)情況進行了預測，闡述了2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制總的指導思想和原則及收入、利潤目標，提出了實現(xiàn)2025年度戰(zhàn)略目標的主要支撐措施。民爆器材子集團公司、化工子集團公司、東寶凱龍礦業(yè)公司、凱龍工程爆破公司、天華公司、新疆天寶爆破和混制公司、葫蘆島凌河化工公司做研討發(fā)言，各單位就2025年度經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場狀況等進行了分析，提出了2025年度收入、利潤目標，并制定了實現(xiàn)2025年戰(zhàn)略規(guī)劃實施路徑及保目標措施。
凱龍股份總經(jīng)理羅時華首先傳達了2024年8月31日湖北省政府第三次全體（擴大）會議上，湖北省委副書記、省長王忠林的講話精神。他結(jié)合實際，對集團公司整體經(jīng)濟運行情況進行了簡要分析，提出了集團公司2025年戰(zhàn)略規(guī)劃的指導思想和總體原則：
一是內(nèi)涵提升為主，外延擴張為輔；
二是突出產(chǎn)能釋放，狠抓降本增效；
三是盤活存量資產(chǎn)，處置閑置資產(chǎn)；
四是鍛長板，揚優(yōu)勢，補弱項，減短板；
五是科技賦能，技改提能，提升企業(yè)核心競爭力；
六是加大干部輪崗力度，整治工作作風，推動兩級機關(guān)從便捷服務(wù)向增值賦能服務(wù)升級；
七是在產(chǎn)業(yè)鏈上謀發(fā)展開展兼并重組，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
最后，羅時華圍繞2025年戰(zhàn)略規(guī)劃編制總的指導思想和原則提出了十六條具體工作措施，強調(diào)各單位要認真落實會議要求，早謀劃，抓緊時間高質(zhì)量編制2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃，為2025年更高質(zhì)量發(fā)展做好頂層設(shè)計。
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